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李离伏剑_关于表率的职场励志小故事 [复制链接]

发表于 2018-6-7 06:52:24 | 显示全部楼层 查看:1082 回复:1
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发表于 2017-4-21 17:47:02 | 显示全部楼层
发表于 2017-4-21 17:47:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
李离伏剑

李离伏剑_关于表率的职场励志小故事 春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑而死。

[职场哲理感悟]

正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要事事为先、严格要求自 己,做到“己所不欲,勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下,做下属敬佩的领导将使管 理事半功倍。

李离伏剑_关于表率的职场励志小故事



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